Comment utiliser son CPF en 2026 ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet à chaque actif de financer des formations visant à développer ses compétences, évoluer professionnellement, se reconvertir ou sécuriser son parcours professionnel.

Accessible via la plateforme Mon Compte Formation, le CPF permet de mobiliser des droits acquis tout au long de la vie active afin de financer des formations certifiantes ou qualifiantes.

Comment mon CPF est alimenté ?

Votre CPF est alimenté automatiquement chaque année, au cours du premier semestre, d’un montant de :

- 500 € par an (dans la limite d’un plafond de 5 000 €) pour les salariés à temps plein ou à mi-temps et les travailleurs indépendants.

- 800 € par an (dans la limite d’un plafond de 8 000 €) pour les salariés, à temps plein ou à mi-temps, peu qualifiés (niveau de qualification inférieur au CAP, BEP ou titre professionnel/certification de niveau 3) et pour les salariés bénéficiant de l’obligation d’emploi (travailleur reconnu handicapé, victime d’accident du travail ou d’une maladie professionnelle, titulaire d’une rente d’invalidité…).

- Pour les salariés à temps partiel inférieur au mi-temps, l’alimentation du CPF est calculée proportionnellement au temps de travail effectué.

Une participation financière est-elle obligatoire ?

Depuis le 2 mai 2024, toute personne mobilisant son CPF doit s'acquitter d'une participation financière forfaitaire obligatoire, revalorisée chaque année.

En mai 2026, cette participation s'élève à 150 €.

Certaines personnes en sont exonérées, notamment :

• Les demandeurs d'emploi ;
• Les salariés bénéficiant d'un abondement de leur employeur ;
• Les titulaires dont la formation est financée dans le cadre d'un accord spécifique ou d'une reconversion professionnelle.
  
  

Dois-je obtenir l’accord de mon employeur pour employer mon CPF ?

Si la formation se déroule en dehors de votre temps de travail, cela n’est pas obligatoire.

Cependant, si vous voulez suivre une formation qui empiète sur votre temps de travail, vous avez l'obligation de demander l’autorisation à votre employeur au moins 60 jours avant le début de la formation (120 jours si celle-ci a une durée supéreirue à 6 mois). Sa réponse devra être notifée dans un délai de 30 jours, l’absence de réponse valant acceptation.

Mon employeur peut-il m’obliger à utiliser mon CPF ?

Vous choisissez quand et comment utiliser votre CPF. Votre employeur ne peut donc pas vous imposer de l'utiliser pour financer une formation. Il doit nécessairement obtenir votre accord. Si vous refusez, cela ne pourra vous être reproché.

Quid de ma rémunération ?

Si vous suivez une formation sur votre temps de travail, votre rémunération restera inchangée.

Et si vous l'effectuez sur votre temps personnel, elle ne vous donnera pas droit à rémunération supplémentaire.

Les cas particuliers

Personne en recherche d’emploi

Les périodes de chômage ne permettent pas de cumuler des droits. Cependant, vous pouvez utiliser vos droits déjà acquis pour vous former.

Agent public

Si vous êtes à plein-temps ou à mi-temps, votre compte sera alimenté à hauteur de 24 heures par an avec un plafond de 120 heures puis 12 heures par an avec un maximum de 150 heures au total.

Les DOM-TOM

Les départements et collectivités d'outre-mer sont éligibles au CPF. Les territoires d’outre-mer, Wallis-et-Futuna, la Polynésie française et la Nouvelle-Calédonie ne peuvent prétendre au compte personnel de formation. Si vous souhaitez financer votre formation, vous devrez trouver d'autres sources de financement.